Im Mittelpunkt der Befragung standen unter anderem die Zufriedenheit im Unternehmen, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams, Führung und Kommunikation, die Arbeitsbedingungen sowie die Identifikation mit uns als Arbeitgeber. Great Place To Work® bewertet Organisationen insbesondere danach, inwieweit eine von Vertrauen, Respekt, Fairness, Wertschätzung und Teamgeist geprägte Unternehmenskultur gelebt wird.
Die Ergebnisse zeigen, dass der überwiegende Teil unserer Mitarbeitenden bereits sehr zufrieden ist. Dieses positive Feedback bestätigt unseren bisherigen Weg und das tägliche Engagement aller Beteiligten. Gleichzeitig verstehen wir die Ergebnisse als Ansporn, unsere Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Im Rahmen eines Workshops im Bereich Verwaltung haben wir die Auswertung der Mitarbeiterbefragung gemeinsam betrachtet und reflektiert. Ziel des Workshops war es, konkrete Optimierungsansätze abzuleiten. In Gruppenarbeiten wurden Vorschläge erarbeitet, um Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern und den Entwicklungsprozess aktiv zu gestalten.
Der Workshop im Verwaltungsbereich bildet den Auftakt dieses gemeinsamen Prozesses. Weitere Bereiche, unter anderem die Pflege, werden ebenfalls in vergleichbaren Workshops eingebunden. So stellen wir sicher, dass wir bereichsspezifische Rückmeldungen berücksichtigen und gezielt Maßnahmen entwickeln können.
Die Great Place To Work® Zertifizierung verstehen wir nicht als Abschluss, sondern als Verpflichtung. Eine gute Arbeitsplatzkultur entsteht durch kontinuierlichen Dialog, transparente Kommunikation und die aktive Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Diesen Weg gehen wir gemeinsam weiter.
Weitere Informationen zur Great Place To Work® Zertifizierung finden Sie unter: https://greatplacetowork.de/